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经理模式在进行合同 谈判 的小技巧以下面两个球员续约为例：
首先这里有一个选项就是我们可以委派 电脑 进行续约，这个一方面可以免去你自己去谈判，另一方面它可以给你一个参考的薪资范围，但是给的薪资是不合理的，我们一般讲它给的最低薪资乘以0.6或0.7,大概就是球员能接受的薪资范围了。
现在我们真正的去跟球员谈判一下，首先我们会跟球员去讨论他的一个球队 角色 ，而这个球队角色其实希望是谈得越低越好，因为这决定着球员对他出场时间的一个期望。
如果是一个关键球员的话那么在之后的比赛里，他可能希望在大部分比赛都是首发，那如果给他的出场时间少了球员就会不高兴。这里我们尝试给他一个轮换的球员角色，然后球员是不接受，他希望他是重要的球员角色。所以我们只能接受一般这个球员，我们是没办法给他谈到更低的一个球员角色预期。
合同的下一项就是续约年限，有可能球员会给出他的一个预期时间，也有可能是你自己来选择，我们一般都是续约的诗句越久越好，所以你可以选择5年。
但如果球员提出了他想续约1年，那我们最多只能谈到2年，如果球员想续约2年，那我们最多只能谈到3年。
下一步是谈解约金，在fifa里面解约金一般没有太大的用处，为了避免被别的俱乐部挖角直接去掉这个解约金。
最后一步就是讨论球员的薪水了，这个需要用到之前看到的电脑，委派续约的那个薪水，然后去乘以0.6，算下来之后就是球员大概能接受的一个工资范围了。然后我我们可以通过其他方式来压他的薪资，最后达成最后的薪资标准，球员答应后即可。
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